一、法定節假日工資怎么算嗎？

法定節假日綜合工資=法定節假日日常薪水 法定節假日加班費

在其中：

1、法定節假日日常薪水：

就是指根據全國年節及留念日放假了方法之規定。員工在政府法定節假日，依規享有帶薪年休假，則在法定節假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、法定節假日加班費：

通常是指根據勞動合同法第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，分配員工加班的，理應付給員工的加班費為不少于其日的工資300%。即其加班費≥日薪水*300%。且不小于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法定節假日加班加點，公司應付職工薪酬為：法定節假日綜合工資=應對法律規定節日薪水 法定節假日加班費。按通俗點說法，且不小于"四倍薪水"。

勞動法規定，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預估法定節假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。

原勞社部公布對（工資支付暫行要求）相關問題的實施辦法明文規定，但凡分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在法定節假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

二、我們國家的法定節假日有什么？

我國法定節假日總計有11天。

各是：

元旦節：要求在1月1日放假了1天；

新春佳節：要求在農歷除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天；

清明時節：要求在清明節當日放假了1天；

五一勞動節：要求在5月1日當日放假了1天。

端午：要求在端午節當日放假了1天；

中秋佳節：要求在中秋節當日放假了1天；

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了3天。

三、法定節假日不放假合法嗎？

違反規定。法律法規，法定節假日務必放假了，不放假的人要付款3倍薪水，全部公司都需要遵循。

《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

1、元旦節；

2、新春佳節；

3、五一國際勞動節；

4、十一國慶；

5、法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（3）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于由小編為您搜集的法定節假日工資怎么算嗎的相關介紹，大家從這當中了解到了在我國明文規定了對法定節假日員工依規具有帶薪假期，假如企業由于工作的需求規定員工在法定節假日工作，需要繳納給員工不得少于員工日的工資3倍加班費。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。