按現行勞動法律法規，每星期二天雙休日不計算薪酬計算天數，法定節假日可記入薪酬計算天數。

年計薪日：365－104（每星期2天雙休日）＝261天

月計薪日數、日薪水、小時工資的折合方式為：日薪水：月薪資收入÷月計薪日數小時工資：月薪資收入÷（月計薪日數×8鐘頭）

月計薪日數：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣減11天法定節假日）

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元；假如企業分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

法定節假日強制加班違反規定。法律法規，用人公司必須分配員工加班的，一定要與勞動者商議，且一般每日加班加點不能超過一小時。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情況，不然員工可以拒絕。

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