四川省一至十級工傷賠償規范

一、一次性傷殘補助金

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，規范如下所示：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

二、十級一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金

1、一次性公傷醫療補助金：由工傷保險基金付款;

2、一次性傷殘就業補助金：由單位付款;

以上兩金標準，依據工傷等級明確，工傷保險條例未要求統一標準，實際規范受權各省市、自治州、直轄市人民政府要求。還可以在各省市的工傷保險條例或工傷險方法中查看。

舉例說明：四川省一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金規范

1)一次性公傷醫療補助金(工傷事故股票基金)：

十級傷殘：地市、州的職工平均工資×4;

2)一次性傷殘就業補助金(企業)：

十級傷殘：地市、州的職工平均工資×6;

三、停工留薪期薪水

在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：烏魯木齊地區的工傷事故可以參考《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》。

四、停工留薪期醫護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

假如企業未分配醫護，則由所在單位付款陪護費。

五、住院治療伙食補助、差旅費、住宿費

員工住院工傷事故的伙食補助，還有經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫保基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

六、醫療費用

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求的，從工傷保險基金支出。

超過文件目錄及服務要求的醫療費該工傷職工或是用人公司擔負，現階段在實踐中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地域做法就是用人公司不構成。

七、工傷康復費

工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷康復費用，符合標準，從工傷保險基金支出。2007年12月12日頒布《成都市工傷職工康復管理暫行辦法》有具體規定。

八、輔助器具費

工傷職工因平常生活或是學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

可參考：2015年2月2日四川省人力資源和社會保障廳《四川省工傷保險輔助器具配置目錄》

九、工傷復發工資待遇

工傷職工工傷復發，確定需要手術的，享有工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期薪水。

有關基本概念：

統籌地區：就是指地市之上企業，工傷保險條例后邊涉及到統籌地區，便是測算工傷待遇的時候需要本地在崗職工的平均收入，再簡單一點而言，便是工傷事故(亡)產生地址所屬的市，發布的上一年在崗職工薪水。

職工平均工資：全稱是社會發展員工的平均收入。一年全國各地都是會依據統計的結論調節職工平均工資的金額。

本人工資：就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。若也有難題，可以咨詢。