國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。

　　法定假日用人單位安排勞動者工作的，根據《勞動法》第四十一條規定，應當征得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規定，勞動者必須服從：

　?。?、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

　?。?、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　３、法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，

　　建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

　　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

　　勞動合同法　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資

　　（三）安排加班不支付加班費

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

　　國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

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