法定節假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

4、五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

6、中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動法》要求，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預估法定節假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。

原勞社部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發226號）明文規定，但凡分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在法定節假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

因此，假如勞動者在法定節假日加班加點，其所屬單位應當按某日工資待遇的300%向付款加班費。

《勞動法》要求：“用人公司在法定節假日，必須安排員工假期。”“法定節假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。”換句話說，在法定節假日，要不分配職工休假，要不分配員工加班加點，付款3倍薪水，并沒有第三種選擇，且不存有調休一說。以調休替代300%加班費的處理方式，是違紀行為。原理很粗淺，由于法定節假日具備獨特性。在法定節假日分配員工加班加點，會嚴重影響員工歇息，而且還會使員工錯過了特殊價值的精神文化生活以及其它社會實踐活動，這都是調休無法挽回的。

《勞動法》第五十一條勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

以上就是關于小編為您搜集的最新的國家法定節假日有幾日相關知識?？偟膩碚f，我國法定節假日日數和以往一樣，全是11天。員工若是在法定節假日加班的，用人公司要付款不低于正常工資待遇的300%的勞動報酬。如果你還有其他法律風險，口碑推薦我們自己的侓師。