每日八小時制，能夠加班加點兩個小時，總計一周可加班加點一天，若是有突發情況能夠放開，但一定要有償服務的。

1、公司單位依規分配勞動者在法律規定日標準工作時間之外，延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％來算工資。

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％來算工資。

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工本人及鐘頭工資待遇的300％來算工資。

以上三種條件下的加班加點工資算法不一樣，由于加班的時間不會一樣。例如法律規定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質文體活動生活與別的社會實踐活動，因此加班費要高一些，這也是調休所無法挽回的。

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工溝通后一般每日延長工作時間不能超過1鐘頭，特殊情況每日延長工作時間不能超過3鐘頭，每月延長工作時間不能超過36鐘頭。

分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分150％的工資報酬，該加班加點不可以用之后分配輪休解決；歇息日分配員工工作任務，用人公司有權利以輪休替代，不可以分配輪休的，應繳納不少于的工資200％的工資報酬；法律規定假期日分配員工的工作，該加班加點不可以用之后分配輪休解決，應繳納不少于的工資300％的工資報酬。

2、針對綜合計算工時制的用人公司來講，在綜合計算工時時間段內工作總時間超核定國際標準時間，歸屬于加班加點，而且不能以輪休解決，應繳納不少于薪水150％的工資報酬；法定節假日的工作，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配輪休解決，應繳納不少于的工資300％的工資報酬。

3、審核批準推行不定時工作制的員工延長工作時間，不會受到《勞動法》第四十一條所規定的日延長工作時間標準及月延長工作時間規范限制。推行不定時工作制的員工，一般情況下，除法定節假日工作中外，其余時間工作不存有加班加點。法定節假日的工作，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于的工資300％的工資報酬，不可以用之后分配輪休解決。

依據法律要求能夠獲知，每日八小時制，能夠加班加點兩個小時，總計一周可加班加點一天，若是有突發情況能夠放開，但一定要有償服務的。之上就是小編為您產生有關晚班加12鐘頭是否違反規定的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。