一、七級至十級傷殘工資待遇規范

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后，為13個月)

2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后，為11個月)

3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后，為9個月)

4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后，為7個月)

(二)勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金(因為《工傷保險條例》的修定，2011年1月1日之后，工傷事故醫療補助金改由工傷保險基金付款)。實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

二、工亡工資待遇規范

1、喪葬補助金=統籌地區上一年度員工月平均收入×6個月

2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。(因為《工傷保險條例》的修定，2011年1月1日之后，一次性工亡補助金改成20倍全國各地城鄉居民人均可支配收入，2009年的是17175元，2010年的是19109元，2011年的是21810元。)

(主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。)

3、供養親屬慰問金

標準是：

另一半=工傷職工死前本人工資×40%，

別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

(注：獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。)

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

在這兒，今天我們就歸納了關于七到十級工傷相關信息，全是有明確相關法律法規支撐的，我們在現實里能夠直接用，能夠獲得法律的支持和毫無疑問。如果有其他問題，那可以來網上咨詢，或是在墻上請律師，全是專業人員，堅信能讓人令人滿意。