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        用人公司能夠自設付款加班費標準的嗎？
        
                    
        2022-09-02 16:32
        
                    
        
                        
         百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個增加工時的工資發放規范，是我國制訂的最低水平，一切用人公司都能夠制訂合乎自身優勢的工資支付制度，可是不能低于國家規定以上規范。
         假如用人公司與員工承諾，在分配員工增加工時時，付款超出以上標準化的加班費，這一承諾是有用的，員工能夠憑此承諾規定用人公司付款加班費。
         反過來，假如用人公司與員工合同約定的增加工時工資待遇小于國家規定規范，則其承諾失效，用人公司仍須按國家規定規范向員工付款增加工時薪水 。
        
                    
        
                    
        
                        
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