用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1.生育津貼其標準是本企業上年度職工月平均工資;2.生育醫療費用;3.計劃生育手術醫療費用;4.國家和本市規定的其他費用;5.上述費用均有社保基金支付。6.在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資由社保公司發放，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額;7.因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額;8.已享受生育津貼的，企業不再支付產假工資。用人單位未給女職工繳納生育保險的：1.女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對于你提出的“2018產假工資怎么發放”問題，產假是每個女性都應該有的權利，本來女性生孩子就很惱火如果公司還沒有產假的話是非常不人道的，在產假的時候公司會算正常上班，工資在月末結算的時候給。你可以咨詢網的律師。男職工陪產假規定取消晚婚晚育假后產假如何休 查看更多