沒簽勞動合同員工負傷公司該賠償嗎

沒簽勞動合同員工負傷公司該賠付。

《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面勞動合同的法律依據】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

《勞動合同法》第十條【簽訂書面勞動合同】簽署勞動合同，理應簽訂書面勞動合同。

已簽署勞動合同，未另外簽訂書面勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第十一條【未簽訂書面勞動合同時勞務報酬不具體地處理】用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者合同約定的勞務報酬不具體的，新招收的職工的勞務報酬依照集體合同規定的規定執行；都沒有集體合同或是集體合同未所規定的，推行同酬。

第十二條【勞動合同的類型】勞動合同書分成固定期限合同勞動合同書、無固定期限勞動合同書以及以進行一定工作目標為的期限勞動合同書。

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