實際上大伙兒在日常生活之中很有可能會發覺，每一年一到夏天之后，有一些省份的高溫津貼的派發時間便會較為早。相對而言很有可能自身領到高溫津貼的時間遲，此外高溫津貼的月份很有可能也不一樣，有關這一點，全是由各地來自身開展決策的。下邊我就為大伙兒介紹一下，在中國要求高溫費哪幾個月發?

一、在中國要求高溫費哪幾個月發?

實際上，依據在我國《防暑降溫措施管理辦法》及其全國各省的實際通告要求，全國各地派發高溫補貼的時間并不一致。

高溫津貼是為確?？崾顣r節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來臨，一年中最火的生活來啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個想起是高溫補貼?！豆と巳請蟆沸侣動浾咔安痪谜戆l覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規體檢、藥物、輪休等，也有對于不一樣群體的一些要求，保證 員工的利益。

二、實習期沒有高溫津貼嗎?

實習期內具有高溫津貼。

高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務關系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應發送給高溫津貼。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監管總安健〔2012〕89號

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

三、依據《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對策包含：

1、用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當天公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應終止當天戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

我們可以看得出，依據在我國的高溫防暑對策管理條例，全國各省市對于高溫補貼的派發時間并不一致，可是到三伏天之后，假如溫度早已做到了33℃之上，大部分這類狀況下，員工都能夠領取高溫費。即便 是實習期內的員工，也是能夠享有高溫津貼現行政策的。