一、停工留薪期的員工薪水怎么支付

1、在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后不發原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期就是指工傷職工遭到事故傷害，停止運行，接納工傷醫療期限，包含住院和出院之后療養期內。

2、法律規定：依據《工傷保險條例》第三十三條要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、停工留薪期務必評定嗎

1、停工留薪期也是需要檢測的。由用人單位依據工傷醫療機構診斷證明書，依照《停工留薪期目錄》，明確工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。經醫治傷勢比較穩定后申請辦理職業病鑒定鑒定，獲得傷殘等級鑒定結論，停工留薪期截至。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

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