一、暑期工實習期能夠不給工資嗎

1、即便是在實習期的暑期工，用人公司也應當支付工資。用工單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、實習期被公司辭退工資怎么算

實習期被公司辭退薪水依照工作合同的約定和勞動者的具體工作天數進行計算，用人公司付款不能低于當地最低工資規定。在試用期間被證實不符錄用條件的，被用工單位辭退的，并沒有經濟補償金。工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。

國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。