一、公司倒閉社保和薪水怎樣處理

1、公司倒閉后，員工薪水必須由企業一次性還清，企業需要以貨幣形式來付給員工其應得的薪水，而企業欠交的個人社保則應該及時補充，并按照員工的需求立即為其辦理檔案資料和社保的遷移辦理手續;假如企業破產的，則是以破產財產去進行付款。

2、法律規定：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先選擇償還破產費用和共益債務后，根據下面次序償還：

(一)破產人欠付員工的薪水醫療和、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上養老保險費用，及其法律法規、行政法規規定理應付給員工的賠償金;

(二)破產人欠交的除前面的要求之外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不能償還同一次序的償還標準的，依照比例分配。

破產企業的股東、監事會和高管人員薪水依照該公司員工的平均工資計算。

二、公司倒閉后能不能領取失業金

公司破產后，無法及時學生就業，又沒申請辦理靈活就業的，如合乎享有失業保險待遇的前提條件，則應當依法享有失業保險待遇。公司破產后，其原來員工可分為三種狀況：

1、一部分員工在公司破產前或以后立即尋找新的工作，完成下崗再就業，這類人群不可以享有失業保險待遇;

2、國有制公司破產時，一部分員工申請辦理靈活就業，不會再保存國有企業職工真實身份，對這一份人發放一次性安置費用，不能享有失業保險待遇;

3、只會在公司破產后，既沒及時重新就業，又沒申請辦理靈活就業，同時也合乎享有失業保險待遇的前提條件的，才可以依規享有失業保險待遇。

一般來說，在公司倒閉以后，員工能夠自己交對應的社會保險費用，但在再次找到好工作以后，就讓新工作單位是員工選購社保。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。