一、工傷假是否全額工資

1、工傷假不得超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的，增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后不發原工資待遇，享有傷殘待遇。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷鑒定完就能否報銷醫療費

1、企業必須在自事故傷害之日起三十天內，向統籌地區社保行政部門的單位申請工傷認定;假如用人公司錯過了申請工傷認定時長，受傷害的員工以及直系親屬，還可以在受傷害的一年之內申請工傷認定的。

2、申請工傷認定，個人社保受理后，六十天內做出工傷鑒定結果。工傷事故繳納社保員工必須要在醫療終結后一年內，由用人單位經辦人員申請辦理工傷險醫療費用報銷辦理手續。

在資料完整的情形下，醫保經辦機構三十日工作中進行費用審核清算，次月中下旬市社會保險基金核心拔付賬款。但遇有有異議、大額醫療費用、需證據調查的，費用審核清算一般不受三十個工作中日限定。如中后期還要去治療，請來職業病鑒定單位申請辦理后面醫療期。

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