新年假期期內，很多人因為工作需求仍恪守在工作崗位上，按《勞動法》要求，新春佳節初一至初三加班加點員工應獲得三薪，假后一上班，用人單位是不是給加班加點員工開三薪也成為了群眾討論討論的話題。17日，新聞記者從此采訪了哈爾濱市勞動監察部門及其哈爾濱市一部分企、機關事業單位、大型商場、商場、飲食業等有關單位加班的員工，發覺大部分沒有拿到三薪職工為挽救工作而選擇了沉默無言。

春節假期，哈爾濱市大部分餐飲酒店都開門營業。據芭緹雅海鮮大排檔的一名服務生詳細介紹，因為酒店春節期內正常營業，大部分店員也沒有回家了，年三十晚上，酒店餐廳給員工做了聯歡活動，她們也拿到三薪。在春節期間，很多大型商場為方便群眾買東西也沒歇息，新聞記者在接受采訪時了解到了，非運營單位的員工大部分按照規定正常的歇息，上班員工也都可以取得三薪。

但沒有拿到三薪的人更多選了沉默無言，在他們看來，因沒拿到三薪向勞動監察部門檢舉而丟失工作，不值得。某商場招待員說，她們家在外省，千辛萬苦找了一個這個工作，盡管主管未提給三薪問題，但她也不會挑選舉報，由于舉報就可能丟失工作，因小失大。據哈爾濱市勞動和社會保障局監察支隊工作人員介紹，按《勞動法》相關規定，春節假期，初一到初三加班的員工應獲得三薪（日基數的300％）。初四到初七加班的員工可規定調休或獲得雙薪（日基數的200％）。春節假期加班的員工需要注意當月發放薪水是不是含加班費，如沒有可以通過訴訟追討加班費，但是必須在當月發放工資生效日60日內投訴。因為各個單位剛工作，還沒有到開工資的日子了，她們現在還沒有收到宣布舉報。

據統計，員工沒拿到三薪主要有兩種很有可能，一是用人公司職工都不懂法，對《勞動法》所規定的國慶中秋要漲薪不太了解；二是用人公司明知故犯，員工怕丟工作中害怕舉報。據北京市岳成律師公司黑龍江省分所侓師岳曉峰詳細介紹，按《勞動法》要求，用人單位沒給員工漲薪屬違紀行為，員工有權向勞動監察部門檢舉，以維護自己的合法權益。