一、欠薪是否有貸款利息

1、欠薪并沒有貸款利息，但勞動行政部門責令限期付款依然未付款的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條， 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資；

(三)布置加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、勞動合同法欠薪幾日算違反規定

薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在大自然月結束30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。

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