一、辭退工資補償標準有什么

1、解雇員工補償標準每滿一年付款2個月的工資規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經濟補償的期限不超過十二年。

二、公司開除員工怎樣賠償

1、公司開除員工的賠償：無故辭退員工，企業需要繳納二倍經濟補償金的賠償費;合同期滿解雇員工，企業需要繳納合理性賠償;企業經濟性裁員，解雇員工需要繳納合理性賠償;員工嚴重違反公司紀律，企業不需要繳納賠償。企業辭退員工，先要還清員工薪水。

2、經濟賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經濟補償的期限不超過十二年。

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