2013年在我國新修訂的《老年人權益保障法》中，確切地載入了“回家看看”。但實際中，許多在外工作的子女只因工作忙碌，一年也難以擠時間回家一趟。市人大代表、重慶巴南區文化館館長楊敏多年來一直關心探親假規章制度。在今年的，她再度明確提出改動探親假體制的提議：已經結婚員工的探親假應當從4年一次改成1年一次，不能因完婚就要看望爸媽的時長“出現縮水”。

小兩口“探親訪友”遭受引留意

依照本市現階段的探親假規章制度，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天;已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

楊敏說，她身邊有這樣一對年輕夫婦，兩人都是哈爾濱人，只有運用每四年一次的探親假回家了看望父母，一家人感情出現問題。在她看來，在我國上年新修訂的《老年人權益保障法》已明確指出兒女要“回家看看”，但是目前我國現階段的探親假規章制度仍在延用上個世紀80時代施行的相關規定。

結婚后員工該每一年享探親假

楊敏覺得，在新人口數量局勢與法治環境下，亟需對員工探親假開展統籌規劃，為了能夠更好地融入我國老齡化現實社會必須。

“單身員工每年一次假日20天探親假是能夠再次實行的，必須改變的只是對已經結婚員工的福利要求，已經結婚員工的探親假不該出現縮水，還是要保存每年一次，每一次假日不得少于20天。”除此之外，她也提議，針對確因工作需要不可以申請辦理探親假職工，要明文規定企業須以勞務報酬的方式向員工給予經濟補償金。楊敏表明，希望提的這一條提議能引起市相關部門的高度重視，同時將民聲傳達到國家立法機關，促進探親假體制的改動。