職工探親假 具體內容提醒： 探親假的實施范圍和對象 探親訪友假日工資待遇 好多個實際問題的處理方法 管理規范 省內員工探親訪友工資待遇難題，除實行國務院令《關于職工探親待遇的規定》（原國家工作質監總局[81]勞總險字12號，下稱《探親規定》）外，結合本省實際，特作如下所示填補。 （一）探親假的實施范圍和對象 1、學徒、熟手、實習生、見習生和使用工作人員在學習培訓、實習、見習、試用期間，不可以享有《探親規定》工資待遇。以上工作人員在上半年度到期的，后半年能夠享受；后半年到期的，從下一年度起進行享有。 2、《探親規定》所指爸爸媽媽，包含贍養父母職工從小無父無母由他人撫養長大，如今受員工供奉的家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。 3、不可以運用公休假日在家里定居一夜加大半個白天的員工，能夠享受《探親規定》待遇。實際范疇區劃，請全國各地、市、縣研究確定。 推行集中化公休假日輪休制度企業職工與本人規定經企業行政領導允許運用公休假日融合換休探親訪友職工，其團體調休和換休假日總計已經達到或超過探親假規定的時間，不會再享有探親訪友工資待遇。 4、被臨時性調往外地工作持續滿1年及以上，短期內之內又無法回原單位職工，由原單位照發薪水。在學校學習職工，1971年底以前行部門的計劃內長期性零工，可按照《探親規定》待遇實行。但在學校學習職工和學校教師員工，應運用假期期探親訪友。 （二）探親訪友假日工資待遇 1、員工在規定探親訪友假日和實際需求的路程假日均包含公休假日和法律規定節日以內。在探親訪友假期中，其本人基本工資、農副產品價格補貼、保存薪水、額外薪水照發。采取計時工資或提成工資制職工，按計時工資規范發送給；并沒有計時工資標準化的，由所在單位明確按正常生產制造期內自己3個月記件或抽成平均收入發送給。別的補助、津貼補貼和獎勵金不發。 2、員工探親訪友要服從組織安排。合乎探親訪友標準職工，其假日正常情況下不必分離應用，如果需要分離應用假日時，由所在單位行政領導明確，假日只能分兩次應用但不得危害生產與工作中正常進行。其來回車費只費用報銷一次，路途只測算一次。 （三）好多個實際問題的處理方法 1、合乎探親訪友要求的單身員工，運用探親假期內到外地結婚，可按照看望爸爸媽媽所需要的來回路費報銷，超出一部分自立。員工完婚滿一年后按照規定享有看望配偶的工資待遇。 2、員工是不是列入享有看望爸爸媽媽待遇的目標，一律以員工的父親或母親戶籍所在地明確。員工與父母戶籍沒有在一地，在按照規定看望父母時，其路費報銷和路途假日按到父親或母親戶籍所在地測算（離戶籍所在地區近時，按實際測算）。 3、員工的父親或母親和職工的另一半居一地，員工在看望另一半時，就可以與此同時看望其父親或母親，不會再享有看望爸爸媽媽待遇。 4、職工因另一半身亡或離異，從離去另一半滿1年之后到再結婚前，可參照單身員工的要求享有看望爸爸媽媽待遇。 5、女工到另一半辦公地點生孕，超出生育假后（含孕婦難產、雙產），又與另一半再次團圓30天以上的，彼此當初都不再享有看望配偶的工資待遇，車費可按照探親訪友要求費用報銷一次。 6、合乎看望另一半或爸爸媽媽標準職工，因工作需要，當初或4年里不可以看望另一半或爸爸媽媽時，其不推行探親假體制的另一半或父或母，可以去員工辦公地點探親訪友，員工所屬單位應按規定1年或者4年費用報銷其來回車費一次。員工個人當初或4年里，則不會享有探親訪友工資待遇。 7、職工因病事假或病假與開發利用外出等因素，與親屬團圓總計超出探親假規定日數的，可按規定費用報銷一次來回車費，但不會享有探親訪友假日。 8、具有每4年一次看望爸爸媽媽待遇的已經結婚員工，在4年里的所有一年，通過企業行政部門領導批準就可以探親訪友。 9、員工探親訪友來回實際需求的路程假日，由各單位根據實際情況確認。 員工在探親訪友來回途中，碰到出現意外道路交通事故，比如坍塌、水災沖倒路面時，導致交通出行間斷，以至員工不可以按時回到工作崗位的，在擁有本地交通出行行政機關證實，向所屬單位行政領導提交申請后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日?？墒牵瑲w屬于一般的換乘、侯車室時長或車、船行車耽誤的時間也等因素，即便擁有相關行政機關證實，仍應按照一般病假解決。 10、員工另一半是軍隊干部的，軍隊干部一方，如果你已經運用年假探親訪友，員工一方因為有突發情況可以再到部隊探親時，經所屬單位領導批準，可提供一次探親假，假日較多不得超過30天。假日內個人的記時基本工資照發，探親訪友來回車費由本人自費。 軍隊干部一方因工作需要，當初不可以運用年假到員工一方所在城市團圓時，員工一方可按照《探親規定》享有其探親假和費用報銷來回車費。 在同一年之內，假如員工一方早已享有探親訪友工資待遇，而軍隊干部一方又運用年休假假期探了親的，員工一方原發放的來回車費應當退還。 （四）管理規范 1、各個單位對員工探親訪友建立嚴格審核、備案、休假、考勤規章制度，開展有計劃的科學安排，務求不必危害生產與的工作正常進行，并不可會因此提升人員構成。對無端超假職工，要按曠工處理。員工調動工作時，調成企業需在工資關系遷移證上與此同時標明該員工享有探親訪友待遇的狀況。 2、相關探親路費報銷的具體措施，按行政機關的規定執行。 3、集體制公司、事業單位職工的探親訪友工資待遇，由各地、市依據所在地區集體制企業經濟條件的具體情況作出一些標準要求，報省社會保障廳備案信息。各個單位可根據自已的具體情況，制訂出具體措施，經職工代表大會談論根據，報檢主管機構審批后實行。 4、本實施辦法只是針對員工在國外探親訪友。員工出國留學和去港、澳、臺探親訪友的，按國務院令及有關部門對出國留學、出國人員的探親訪友要求申請辦理。 [詳細江蘇省人民政府有關貫徹落實國務院令《關于職工探親待遇的規定》的實施辦法（1981年8月10日蘇政發[1981]149號）]