享有探親假是身在異鄉的員工的一份支配權。鄰近年尾，勞動保障部門提示，探親假有特定限制時間，員工假如自愿放棄，到期之后將不可以規定賠償或調休。

上海勞動保障咨詢電話近日收到許多員工撥打電話，了解相關探親假問題。有些年輕白領表明年末工作太忙任務重，無法抽出時間回家看望爸媽。對于此事，相關專家指出說，探親假假如自動放棄，便會“作費”。

探親假規章制度，是提供與親屬分居兩地職工在一定一段時間內回家了與父母或另一半團圓的假期制度。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與伴侶或父母不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受探親訪友工資待遇。別的屬性的用人公司如肯給員工探親假也可以的。

勞動者的探親訪友假日主要有三種：員工看望配偶的，每一年給一方探親假一次，暑假為30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果是因為工作需求，本公司在當年不能給員工假期的，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天；已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，暑假為20天。以上假日均包含工休假日和法律規定節日以內，企業還應該按照實際應該給路途假。

上海勞動保障部門相關專家認為，員工假如超過規定的時間范圍和條件的限制，自動放棄探親假，將不能向企業規定賠償或調休。不過有些用人公司無端阻攔員工享有應該有的探親假支配權，乃至懲罰探親訪友員工，是一種違紀行為。