1、如果單位不給工資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以搜集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。

2、根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍數貏趧硬块T舉報，或應當在協商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

3、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律依據：《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。