一、工傷期間工資只發標準工資嗎

1、工傷期間企業并不是只發標準工資。

職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、明確提出工傷認定申請應當提交什么材料

明確提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存有勞務關系(包含確認勞動關系)的證明文件;

(三)醫療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業病診斷鑒定證書)。

工傷認定申請表理應包含安全事故的時間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門理應一次性書面告知工傷認定申請人需要更正的全部原材料。申請者依照書面告知規定補正材料后，社會保險行政部門理應審理。

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