一、怎么計算欠薪

1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應當以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結束的30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、欠薪應該怎么辦

1、與用人單位協商解決員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協議書。

2、撥通12333舉報立即撥通我國人力資源和社會保障系統軟件公共文化服務手機12333，向該平臺告之有關工作狀況。

3、向當地勞動監察大隊舉報員工可以向勞動監察大隊開展舉報，勞動監察大隊在收到舉報后，會分派相關負責人前去核查解決。

4、申請仲裁針對不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，員工可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對產生法律效力的民事調解書、裁決書，用人公司逾期不履行的，員工能直接向法院法院強制執行。

5、對仲裁裁決不服氣向法院提出訴訟追索勞動報酬的仲裁案件，職工對仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。一審法院案件審理后，員工對判決結果不服氣，可以向上級法院提起上訴。針對生效的裁定，用人公司逾期不履行的，員工能夠向法院法院強制執行。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。