一個月休息兩天不合法的。國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。因而，每一個月的休息日不得少于四天，且我國勞動法要求用人公司理應確保員工一周最少歇息一日，因而，一個月休息兩天不合法，能去勞動監察部門舉報。

法律規定：《勞動法》　第三十八條

用人公司理應確保員工一周最少歇息１日。

除夕夜加班加點并沒三倍工資，有三倍工資的時間是陰歷正月初一、初二和初三這三天。由于除夕夜日、正月初四、初五和初六都是屬于放假調休，并不是法定節假日，假如這些時間加班加點，那只有雙倍工資。依據國家法律規定，用人公司不僅在歇息日分配加班加點外，不可以用調休替代加班費，因此需要注意法定節假日加班加點是不可以用調休代替的。

我國法定節假日全是帶薪年假的。假如法定節假日分配上班的，那樣需要支付加班工資，要求如下所示：

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是小編為您詳解的關于月休二天違法嗎內容，根據勞動法的有關規定，月休二天是不合法的，法律規定的用人公司必須保障員工每星期需要休息一天，如果您也有有關的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。