生育假和崗位不相干，和所在地區相關。全國各地針對產假規定不一樣。全是規定在具有國家規定的98天生育假前提下，再度具有所在地區生育假獎賞。

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

（一）搜集、保存直接證據，借助工作執法部門處理：

1、有效的方法是搜集企業拖欠工資的證據，以直接證據為載體，舉報其到當地工作執法監察大隊，根據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、立即到當地勞動行政部門申請仲裁（不要錢），根據訴訟的結果，下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

（二）根據法院的裁定，強制性企業支付工資。向法院提到提起訴訟，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。除此之外，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向你加付賠償費。

以上就是小編為您詳解的關于公益崗位員工是不是具有生育假內容，根據法律的有關規定，公益崗位員工是可以依法具有生育假的，在產假期間都是具有產假工資的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。