根據法律的有關的規定，先與公司協商解決，強調公司規定的犯罪事實。拒絕調解可以向工作主管部門舉報或是申請仲裁，甚至向法院提出訴訟。其行為是違法的，員工能夠向當地工作行政機關舉報，規定用人公司糾正違法個人行為。法定婚假是法定的，并不是用人公司給不給問題。工作投訴電話號碼12333。

尊敬的公司領導干部：

本人于2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日結婚登記，今年已經＿＿＿＿歲。按照國家及地區相關婚假的規定，可享受＿＿＿＿天法定婚假（包含雙休日日）?，F特向領導要求休婚假，假日自2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日總共＿＿＿＿天。各項工作已分配工作交接結束，請領導給予審核。

申請者：＿＿＿＿

2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

以上就是小編為您詳解的關于公司不給與婚假產假如何維權呢的具體內容，公司不給與婚假產假，做為員工是能夠現域用人公司進行協商的，還能夠依法向勞動爭議仲裁聯合會開展檢舉，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。