生育假是按當然日計算的，涵蓋了期間的法律規定歇息日和法定節假日。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

第八條：女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

若女員工是未婚懷孕小產的，不享受小產假日，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇解決。

（一）生育醫療費。

女工生育的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由生育保險基金付款。超過要求的醫療業務費和醫療費（含自付藥品和營養成分藥品的醫療費）由員工個人負擔。

女工生孕出院后，因懷孕造成疾病的醫療費用，由生育保險基金付款；其他疾病的醫療費用，依照醫療保險待遇的規定申請辦理。女職工產假期滿后，患病需要休息治療的，依照相關病假待遇和醫療保險待遇要求申請辦理。

（二）生育保險。

女工依規享有產假期間的生育保險，按本公司上一年度員工月平均收入計發，由生育保險基金付款。

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