可以的，可以由員工和用人公司商議開展。

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

未婚生子，女工能夠休產假。女工休產假是法定權利，企業應沒有理由準許。國家規定的產假制度目的是為了確保生孕女工的身體健康，不管生育的女工是否滿足在我國計劃生育，只要是有生孕客觀事實就具有休產假的權利。

以上就是小編為您詳解的關于最好提前交產假條嗎的具體內容，一般生育假確實員工孕婦分娩的大半個月前逐漸歇息，但是每個人的身體狀況不一樣，假如情況不是太好是能夠與單位商議將生育假提早的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。