在我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定，女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

【法律規定】：

《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條要求：女職工懷孕不滿意四個月小產時，應當根據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

依據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇，全國各地在通過地區《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假以及相關工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關、企業事業單位、社團組織和其它組織的女工，按照規定生育的，除享有國家規定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工及其配偶假期期內，行政機關、企業事業單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

以上就是一篇關于“小產假休幾回”層面的講解，關鍵講了小產假休幾回，通過剖析，能夠獲知，這樣的事情現階段并沒有一個明確的規定。此外，針對生育假，如果還有不明白的地方，提議被告方找律師咨詢！