一、國家規定的十一放假幾天

1、依據公布的我國國家法定假日調整方案，“十一”國慶放假3天，容許禮拜天移位下錯，與國家法定假日產生連休。

2、法律規定;《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 (七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、國家法定假日加班怎么算三倍工資

1、法律規定節假日加班的三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定節假日加班加點超出8鐘頭加班工資怎么計算

1、依據《勞動法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法定休假日工作的，理應按照工資額300%付款工資報酬。工作中時間超過或是低于8小時的，理應按照實際上班時間，以鐘頭工資待遇付款工資報酬。法定節假日加班加點，8h之內加班費按日工資的三倍測算，超出8小時的一部分，按小時工資乘于超過的時數再乘于3。

2、用人公司分配員工延長工作時間的，應當向員工付款延長工作時間的酬勞，具體來說，依據《勞動法》第四十四條的規定，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、我國法定假日有七個，要求在這些傳統節日都需要放假了，但是有些企業挑選輪休，休息日當日工作中，那樣在這期間工作中需要支付員工三倍工資。此外，在周末加班的需要支付不少于二倍的工資，平時加班付款不少于一點五倍薪水。

十一國慶國家法定假日有三天，容許輪休禮拜天輪休產生連休。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。