直系血親，即彼此之間有一脈相承之間的關系的左右各代家屬，就是指另一半、爸爸媽媽(公公婆婆、岳父岳母)、兒女及其配偶、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外公外婆。

配偶的姊妹以及兒女不屬直系血親，應歸屬于家人。家人要以夫妻關系為中介公司而引起的家屬，但是不包含另一半自身。家人可以分為直系血親的另一半、配偶的直系血親和配偶的血親的另一半三種。

直系血親的另一半，就是指自已的直系血親和旁系血親的另一半;如孩子的妻子，弟兄的妻子。

配偶的直系血親，就是指自身配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的爸爸媽媽、弟兄親姐姐妹等。配偶的直系血親的另一半，就是指自身配偶的直系血親和旁系血親的另一半，這是一種間接的姻親關系;如妻子的弟兄的妻子。你所說的配偶的姊妹以及兒女便是上邊三種中“配偶的直系血親”。

工作和社會相關法律法規中供奉(依據中華共和國勞動和社會保障部18命令，這兒所指的是供養親屬而非直系血親)家屬就是指職工的爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽、老公、老婆，子、女、弟、妹、小孫子、小孫女、外孫子、小孫女。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

請喪假時，一般是需要提交以下材料：

1、請假申請

2、死亡證或火化證明

3、戶口簿或親屬關系證明

憑家屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證是醫院門診開，并蓋有醫院的診斷證明書公章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全就是真的，另外就是看有沒有確診醫師。 按國家人社部門的規定，職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人社部門從未有過明文規定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務必履行的規定。

總的來說，我們知道了在機關事業單位里的喪假有多久。并且，喪假是國家規定的可以辦的假日，喪假期內是有工資的。之上就是小編為您整理的“2022事業單位喪假有幾天”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面的疑問，歡迎你到資詢知名律師。