目前為止，2020年早已有北京市、上海市、四川、江西省等14個省市上漲最低工資標準規范，從調節后的規范看來，深圳月最低工資標準規范在全國各地31個省市自治州中最大做到1500元/月。規范上漲在提升 職工工資水準的另外，也扇動蝴蝶效應，提升企業產品成本，推升物價飛漲預估。

專業人士號召，現階段各地區最低工資標準規范的調節存有一個盲目從眾和市場競爭盲目攀比的怪圈，現行政策方面應盡早確立最低工資標準規范調節規范。

從調節后的狀況看來，現階段月最低工資標準規范最大的是深圳市1500元，鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市14元。除深圳市和北京市外，2020年包括四川、江西省、陜西省、上海市、山東省等以內的12個省市也都調節了最低工資標準規范。

最低工資標準規范上漲正扇動蝴蝶效應。中國社會科學院人口數量與工作經濟研究院副局長、工作和社保研究所負責人張車偉就強調，一方面，最低工資標準規范的上漲能提升 住戶生活水平，另一方面，最低工資標準規范上漲卻也提升了企業勞動力成本費，進而提升了物價飛漲工作壓力。

最低工資標準規范上漲對企業尤其是中小型企業產生許多 工作壓力。許多 中小型企業體現，因為最低工資標準規范上漲會連同相對應的社保等福利工資待遇的調節，因此該規范調節立即提升了企業經營工作壓力。

非常值得關心的是，現階段最低工資標準規范的上漲早已深陷市場競爭怪圈，各地區僅僅盲目從眾上漲，管控全過程尚欠缺公開化的根據。

人民大學勞動人事學校專家教授彭劍鋒表明，一些地域最低工資標準規范僅僅盲目從眾調節，仍未考慮到本身特性，將來該規范的調節能夠 和物價水平掛勾，并可使不一樣地域依據地域內部人力資本成本費來開展計算，那樣最低工資標準規范調節才更有現實意義。