不可以分離休，這個假期也是需要一次性休滿的，且一定要已經結婚，還要醫院門診出具證明的，因為自己的原因并沒有假期，是無法得到賠償的。

依據上述要求，女職工懷孕不滿意4個月小產的，休產假15天；懷寶寶滿4個月不滿意7個月小產的，休產假42天；受孕7個月之上終止懷孕的，休產假98天，與政策生育假一致。用人公司違背之上規定的，由有關部門責令限期改正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以下標準的測算處以罰款。

法律規定福利也稱基本上福利，就是指依照國家法律法規和政策規定務必所發生的福利新項目，其特點是只需公司創建并存有，就會有責任、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準付款，不會受到公司所有權性質、經濟收益和支付能力影響的。法律規定福利包含：

①社保。包含生育險、社會養老保險、醫保、工傷險、失業險及其病癥、殘廢、遺屬三種補貼。

②國家法定假日。依照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》[2]，全年度國家法定假日為11天。

③情況下的工資支付。就是指除歸屬于社保，如病假工資或疾病救濟費（病癥補貼）、產假工資（生育保險）以外的情況下的工資支付。如婚喪假薪水、探親假薪水。

④薪水性補貼，包含上下班時間交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤職工薪酬外補助新項目：

A．計劃生育政策獨生子女補貼；

B．冬季取暖補貼。

本文講了有關“流產假按段休行嗎”方面的內容，關鍵講了流產假按段休行嗎，除此之外，也有流產假的概念及其法律規定福利和補充福利，更專業的難題，必須找專業人處理，針對流產假等方面的法律問題，建議找一下侓師！