不可以，勞動合同法中的生育假，是以生產前15天開始，到生完孩子，共三個月，依據晚婚晚育、孕婦難產什么的狀況，還可以延長，卻也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的工資和福利工資待遇。

第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人單位照發，這兒的工資應包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應該是女工休產假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規定用工單位報銷生育醫療費用及疾病生孕手術費用。

《勞動法》第五十條

薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

休產假期內，個人社保由用人單位正常的交納。

１、用人公司必須按照要求給員工選購社保，包含社會養老保險，醫保這些，在休假期的期間，工資和獎勵金等福利工資待遇是正常的發放的。與此同時需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動關系是并沒有消除的，仍在持續不斷的情況。

２、因此在這一過程中，用人公司必須按照國家法律法規，再次給員工來繳納保險。換句話說，在這里一段期內以內，商業保險還是由企業交納，企業交納一部分依照上月社會保險繳納數量再次交納企業一部分，本人部分由休產假女工交到企業，由單位統一交納。

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