一、員工給公司經濟損失了如何處理

1、員工給公司經濟損失了那可以規定員工依照實際損失金額賠付，還可以依照工作合同的約定要求其賠付。損失賠償可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 職工違背此方法要求解除勞動關系，或是違反勞動合同中約定的保密義務或者竟業，給用人公司經濟損失的，理應承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 職工違背此方法規定的條件解除勞動關系或是違反勞動合同中約定的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，應當依法承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條 因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資規定付款。

二、出錯導致企業損害要賠償嗎

需看詳細情況。假如是有意所造成的，則全額的賠付；若太大過錯所造成的，則一部分賠付，賠償比例由審判長按照計劃明確，并沒有統一標準；若一般過錯所造成的，則無需賠付。

最終，對于賠付方式用人公司與勞動者可以采用商議的形式進行。如在職的能夠承諾，是一次性的賠付或是逐月按工資比例賠付。針對辭職員工用人公司還可以規定一次性賠付或通過訴訟起訴等途徑解決。

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