一般來說，女工在產假期間領取的工資和生育保險是一回事。假如女工在休產假期內早已享受了生育保險、醫療補貼等待遇，若生育保險高過員工平均收入，則公司不用再向其付款產假工資。

若小于平均收入，則公司需要補充差值。但對于超出生育保險付款限期、未達到生育津貼領取規范、或是公司未給員工交納生育險的，員工有權要求企業支付產假工資。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求：女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

產假期間工資發放標準

產假期間也是有工資的，在這一點上不用猜疑。到底產假期間工資發放的規范是怎么樣的，這也是大家關心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。

產假工資標準的要在2014年新頒布的要求中明確標注的，但是實際所得到的工資多少，和你所屬企業的標準工資與在社保處所申報的基數相關。下面是國家規定工資發放標準。

1、保胎假薪水：假期期內薪水依照病事假發，但是需要醫院門診出具對應的證實。

2、臨產前15天假期薪水：薪水依照每月實際收入的八成發。

3、生完孩子假薪水：領生育保險，生育保險是政府補貼，具體所得到的生育保險與產假工資并不相等。自然二者也無法與此同時具有。

4、哺乳假薪水：六個半月依照工資的八成發，如果還有增加，則按實際收入的七成發。

1、申請辦理安胎假，向醫院門診開具證明，提交上級領導，等候準許。

2、申請辦理產前假、生育假、哺乳假。就需要統一出示身份證掃描件、結婚證復印件、辦準生證影印件加上自己填寫的產假申請書一并提交上級領導。

3、產假請假條中有幾大因素必不可少，申請單位的領導、申請原因、假日時間、申請者簽字、申請時間及其國家規定有關法律規定配件。自然最后還必須要有感謝語，這是基本上標準語都是最基本的文明禮貌。

綜上所述，我們了解了針對產假期間的工資發放標準，許多用人公司都有各自的原則和標準來定義，盡管國家有具體實施標準，可是企業也會根據自身的狀況而當地廣泛實施標準去進行考量，因而，不是所有單位的實施標準都是一樣的。之上講的是產假期間發了工資還要給生育保險嗎的相關信息，更多關于生育假補貼難題，還可以再本網站檢索。