１、休法律規定流產假期內肯定是要扣績效工資的，只要我們在請假期內根本沒有業績考核可談，企業就不需要發績效考核工資，而非專門的扣減績效考核工資。按現行要求，人流量假期可以依法享有對應的生育假的，產假期間，用人公司應支付工資的。

２、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

（一）保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

（二）產前假，薪水按八成發。

孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

（三）生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款；在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

孕期的女工是受到法律保護的，用人公司不能隨意解雇懷孕期的女工。

１、女工在懷孕期間、哺乳期間、預產期的，不可減少其標準工資，也不得與此解除勞動關系”。

２、法律法規，女工假如在孕期、預產期、哺乳期間里的，即便《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形發生，用人公司也不得與此解除勞動關系。還規定：女工在孕期、預產期、哺乳期間內，用人公司即便在經濟性裁員和企業客觀條件發生重大變化時，也不得解除勞動關系；

３、任何單位不得以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解聘女工或是單方解除勞動關系；

４、女工的勞動合同書在孕期、預產期、哺乳期間內到期的，應全自動延續到女工“三期”期滿才行。

以上是小編為大家整理的有關流產假口績效考核工資嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，假期期內就沒有績效考核工資，但一般休流產假期內能享受到生育保險。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。