根據相關要求員工請事假的，用人公司可扣減員工所請事假的具體限期（以h計），不可不必要扣減別的薪水。

病假沒有工資按照法律規定，員工請事假企業能夠扣減該日薪水。對于企業怎樣扣工資，給予如下所示計算方式僅供參考

（１）、日薪水數：日工資計算方式為：標準工資／２１．７５，可以算你每日的實際收入數。標準工資是你的勞動合同約定的工資，并不是當月拿到的實際收入。月計薪日數為２１．７５。

（２）、勞動所得薪水數：標準工資減再加上你加班工資、補貼、補貼就是你的具體勞動所得薪水。三、實得薪水數：勞動所得工資扣除請事假日數的工資、社保金額、個稅（如果有的話），剩下的就是你一樣的薪水數。

《中華人民共和國勞動法》

第四條【用人公司責任】用人公司應當依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動權利和執行勞動義務。

管理制度還有一個很重要的功效，便是現行政策解決【公司制訂各項規章制度的目的】

公司在發展中接納政府有關部門法律法規的具體指導及管理，遭受政策的管束與支持。例如項目基金的申請，在國家發改委要求的項目基金的申請材料中，有一項便是公司政策及管理方案，務必有著很完備的公司規章制度才可能申請到國家項目基金適用。同樣，很多項目競標也都需企業提供我們公司的管理制度，并將其作為考評公司是不是符合要求的規范之一。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定請事假是不是扣費”的基本知識，我們能掌握員工請事假的規定是依據用人公司依規制訂的企業規章制度進行相應的工資的扣減，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。