一、婚喪假期內用人公司是不是理應支付工資

1、勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

2、法律規定：《勞動法》第五十一條。

二、明確和調整最低工資規定理應綜合性參照哪些方面

明確和調整最低工資規定理應綜合性參照以下要素：

1、員工本人及均值撫養人口的最低生活費用;

2、社會發展平均工資水平;

3、勞動效率;

4、就業狀況;

5、地域中間社會經濟發展的差別。

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