一、辭職了公司不發工資去哪里投訴

1、辭職了公司不發工資去勞動監察部門舉報。企業不按時或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監察部門或人民法院處理。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》

第二十六條 用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、企業亂扣費去哪里舉報

1、到勞動行政部門檢舉，一般是公司所在地的勞動監察大隊管理方法。

2、也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，要求公司付款實發的工資;員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請。監察委員會一般會在接到仲裁申請之日起60日內做出裁定。對仲裁裁決無異議的，本人務必執行。假如被告方拒不履行生效的仲裁裁決的，能夠向人民法院法院強制執行。

3、勞務糾紛當事人對仲裁裁決不服的，可以從接到仲裁裁決之日起15日內向型法院提起訴訟。一審法院可用民事訴訟程序流程案件審理勞動爭議案件，一般在立案偵查之日起6個月內審結;假如被告方不服氣一審判決，可以從接到裁決書之日起15日內提起上訴，二審人民法院審理期限一般為3個月。

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