一、因公司企業變革解雇員工需要支付是多少賠償金?

因公司企業變革解雇員工的，賠償金并不是固定，按照工作年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、企業企業變革不可以單方面解雇什么員工?

(一)做觸碰職業病危害作業員工未進行轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病病人在確診或是密切接觸期間的;

(二)在本單位患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的;

(四)女工在孕期、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政法規規定的其他情形。

三、公司可以單方面解雇員工的情形有什么?

員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規定情況導致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在企業實際經營的過程當中，也可以根據企業的具體情況依規企業變革，好像企業的破產重組，并購收購等都是屬于轉型，在企業轉型的過程當中，可能會因為一些客觀原因迫不得已和員工停止勞務關系，但停止勞務關系時，應當依法付款賠償金。