一、帶薪年休假日數怎么計算

1、針對帶薪年休假的時間，一般情況依照總計工作年限就可以看做，但是由于年假按公歷年度測算，因而在上崗和辭職這幾種情況下其測算通常較為復雜。剛入職的職工，連續工作滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時應當開展換算，即(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數;

2、針對辭職員工，其辭職年度的年休假天數也應進行換算，即(本年度在本單位已經過了日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數，而且如果該員工在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不計入，應當注意這兒并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

3、法律規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條員工新入用人公司且符合本辦法第三條規定的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假，前款規定的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

二、怎么計算年休假天數

1、測算年休假天數的形式：假如職工的總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天;假如總計工作中己滿10年不滿意20年，年假為10天;假如總計工作中己滿20年，則年假為15天。

2、行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

針對每一位的員工來講，憑借自己的勞動所得得到酬勞是一件開心的事。而常常員工去公司面試，最關心的一個核心就是企業針對員工的收入水平和員工福利工資待遇。現今福利工資待遇指企業為了保存和激勵員工，福利是貨幣性形式的酬勞，而補貼是以現金方式固定不動發放的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。