國家規定的2016年產假多少天

1、女工享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;

2、孕婦難產，提升生育假15天

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;

5、懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假;

6、晚育產假，緣由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。計劃生育法修改草案擬撤銷晚育假，對只生一胎的夫妻給與增加產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。

生育假歸類

1、務必享有的假

生育假：98天 30/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。

有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利。

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以請的假

產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，客戶維護產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。

喂奶家：女工生孕后，若有困難且公正批準，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育護理假

現行法律第二十五條要求，“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。”

計劃生育法修改草案擬修改為：“合乎此方法第十八條要求生孕子女的夫婦，會獲得增加產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。”