一、欠薪訴訟有賠償費嗎

1、因用工單位拖欠工資，員工申請仲裁的，能夠認為經濟補償。經濟補償標準的是按照應付金額50%之上1倍以下的規范測算。但勞動仲裁機構是不是允許員工認為，根據具體情況而定。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、欠薪申請仲裁程序流程

1、需要準備的原材料

(1)申請報告：勞動仲裁申請書內必須確立按序號注明仲裁請求事宜、客觀事實敘述，及其仲裁請求額度的詳細計算方式。

(2)直接證據材料清單：直接證據材料清單，必須按邏輯和仲裁請求次序列舉證據目錄，標出直接證據頁碼并序號。與此同時要說直接證據按明細內的順序整理好。

(3)被告方送到地址確認書：這也是仲裁庭向你和公司快遞公司仲裁開庭通告與結論的地址與收貨人確認單。需如實填寫。

(4)身份證原件及復印件

身份證掃描件一份需正反面復印在同一張紙上，并注明“此身份證掃描件與原件一致。簽字：日期：”。身份證戶口本由訴訟工作員核實后交還申請者。

(5)用人單位的工商登記信息

從當地企業信息公示在網上可以查詢直接打印，遞交一份。

2、遞交申請與原材料

備好之上原材料，就可以去勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、案前協商

每日監察委員會受理的仲裁案件都是會越來越多了，因此仲裁員會核實你是否需要案前協商，以簡單化的整體仲裁流程。假如你允許優先開展案前協商，那就需要簽定一份協商確認單與證據材料收條。

4、報請訴訟

如果不想開展案前協商，或是通過協商后仍需要開庭審理訴訟的，便會領到一份《仲裁收據》。隨后回家了等待通知，期內仲裁庭會優先審批你申請報告與證據清單。

5、到庭

遞交申請報告后大概半月上下，監察委員會提前通知你領到通知單，包含《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。

《勞動爭議調解仲裁法》中規定，因用工單位拖欠工資，員工申請仲裁的，能夠認為經濟補償。經濟補償標準的是按照應付金額50%之上1倍以下的規范測算。可是勞動仲裁機構允許是否，會依據具體情況而定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。