一、本人欠薪如何處理

1、員工能夠申請仲裁，規定用人公司付款被托欠的工資。

2、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息

3、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動爭議仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院;

4、申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。

5、法律規定：《工資支付暫行規定》第十八條

各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

二、欠薪怎么賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬25%的經濟補償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金：

3、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，法院應當依法傳出支付令。

我們能了解到了按規定針對員工能夠申請仲裁，申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。只不過是需經過有關的程序，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。