一、欠薪1年多該怎么辦

1、超過一年，已經過了仲裁時效，會審理，但一般不會獲得適用。

若是有證據證明有討要工資的舉動，如音頻等，能夠終斷時效性。

若沒有則已過訴訟時效。訴訟時效期間是以被告方了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。辭職之日即是應當知道之日。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、勞務糾紛

1、勞務關系被告方中間因勞動的權利義務產生矛盾而引起的異議，又被稱為勞務糾紛。在其中有些歸屬于明確支配權的爭議，即因可用勞動合同法和勞動合同書、集體合同的明確具體內容而發生的異議;有些歸屬于規定新的權利而出現的異議，是因制訂或變更勞動條件而發生的異議。

2、勞動合同糾紛屬民事經濟糾紛，糾紛案件一般是民事行為能力由合同和侵權行為所造成的。

起訴書有：勞務糾紛起訴書(異議)和民事訴狀(糾紛案件)。勞務關系有：確認勞動關系(異議)和勞動合同關系(糾紛案件)。

員工(打工族)法律維權，最先確定存不存在勞務關系，光有彼此蓋公章簽字的勞動合同書也未必有勞務關系，未用人的勞動合同書就不存在勞務關系。勞務關系有確認勞動關系(法律事實為勞務關系，案由勞務糾紛)和勞動合同關系(未用人的勞動合同書，法律事實為合同關系，案由勞動合同糾紛)。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(下稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)要求，員工與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，但已形成勞務關系后發生的糾紛案件,歸屬于《勞動法》第二條規定的勞務糾紛。此案原告(上訴人)與被告(被告人)只需具有與此產生確認勞動關系情況，法律事實為勞務關系，歸屬于《勞動法》第二條規定的勞務糾紛。

我們能了解到了按規定針對勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年的時間，若是有勞務糾紛的話應該一定要去解決的，不然的話無法得到法律支持。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。