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        工傷工資怎樣申請

        2022-08-02 16:36

        一、工傷工資怎樣申請

        1、員工可以要求用人公司付款工傷工資,不支付的,能夠申請支付令、申請仲裁等途徑主經工傷工資。

        2、產生安全事故后,員工在停工留薪期間,由用人單位正常的支付工資。

        3、法律規定:

        《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條

        二、工傷職工有著什么支配權

        (1)依規得到工傷保險賠償,包含治療康復工資待遇、傷殘待遇或是工亡工資待遇。

        (2)掌握單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示,是用人單位的一項法定義務,其目的在于確保職工的繳納社保自主權。

        (3)申請工傷認定。工傷鑒定的申請行為主體有多個,包含員工本人、其直系血親、用人公司、單位的公會等,而員工本人是重要的申請辦理行為主體。

        (4)申請辦理職業病鑒定。職業病鑒定的申請行為主體包含員工本人、其直系血親、用人公司等,而員工本人是重要的申請辦理行為主體。

        (5)檢舉控告,包括對用人公司、社會保險經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規個人行為檢舉控告。

        (6)處理工作和社保異議。依據異議特性的差異,員工能通過行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件,處理工傷險層面的爭議,使自己的合法權利能夠獲得確保。

        根據《工傷保險條例》的規定,產生安全事故后,員工在停工留薪期間,由用人單位正常的支付工資。因此,員工可以要求用人公司付款工傷工資,不支付的,能夠申請支付令、申請仲裁等途徑主經工傷工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。

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