一、薪水3000十級傷殘能賠多少錢

1、薪水3000十級傷殘能賠兩萬塊上下，員工在經過工傷鑒定確定為工傷事故，然后又被鑒定為十級傷殘的，這時企業必須一次性支付員工七個月的工資作為補償。

2、對于此類工傷事故員工，企業不得隨意解雇，倘若發現其已經不能勝任工作崗位的，能夠付款賠償費后再解雇。

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由用人單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由省、自治州、直轄市人民政府要求。

二、申報工傷的程序是什么

(一)工傷申報申請辦理

申請者按照規定向勞動行政部門明確提出工傷認定申請，并提供相關的原材料。

(二)工傷申報審理

1、商業保險科收到申請后15日內進行審查。對符合條件的理應審理，對不屬本管轄的告之申請者。

2、申報材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補足原材料。明確提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)工作合同復印件1份；

(2)醫療診斷證明(病史、費用清單、檢驗單等)影印件1份；

(3)身份證掃描件一份；

(4)交通事故的，給予交管部門的事故責任認定書，如負傷員工為駕駛員的附駕照影印件；

(5)因履行工作職責遭受暴力行為事故傷害的，要遞交公安機關或法院的相關證實；

(三)工傷鑒定

1、經核查合乎評定條件的60日內(獨特情款可以延長30日)作出工傷鑒定結果通告并告知個人和單位。

2、對不能提供勞務關系貨確認勞動關系證明的，告之申請者提到勞動爭議仲裁以確定勞動關系，訴訟時間不會總計在受理的規定時間內。

3、對不符合評定條件的要告之申請者。

4、對認定為工傷事故的發工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或材料傷勢基本上相對穩定的，申請者向職業病鑒定聯合會明確提出職業病鑒定鑒定工傷等級。

(五)工傷保險賠償

經檢測合乎享有工傷保險賠償條件的，申請者想社保局申請辦理工資待遇審批。依據核定的工資待遇，社保局在規定的時間內，向工傷職工給付工資待遇。

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