三種編制在退休以后的工資執行標準都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以后的工資待遇也是有區別的。

1、參公一類事業編制。這一類編制人員他的個人身份就是干部身份，也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險;住房公積金;他們退休以后的工資按照退休時候的職位的高低和工齡的長短來套改，由財政發到也就是說參公一類完全參照公務員?！?p>2、參公二類事業編制 。所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。參公二類的人不一定全是干部身份，可以是工人這里的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。但是理論上說，專業技術崗位和行政管理崗位都是公務員身份。

3、參公三類事業編制是參照第二類，但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱。

4、差額事業編制。差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發。差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以后財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。

5、自支自收事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。退休工資按不同的單位有不同計算方法。 查看更多